La pilule est amère pour cette employée qui a passé plusieurs années dans une entreprise sans problème de santé jusqu’à cette année. Souffrant de problèmes de dos depuis plusieurs mois, elle a finalement reçu son congé. Et ce, alors que la guérison est pourtant proche. Est-ce bien légal?

24046.jpg«Un employeur est en droit de licencier un travailleur même si ce dernier est atteint dans sa santé», conf...