Les jobs forment la jeunesse
Les jeunes qui effectuent des heures de travail ici et là, pour le compte d’un particulier ou d’une entreprise, doivent, tout comme leur employeur d’ailleurs, respecter la législation.
Sommaire
Bon à Savoir
05.11.2008
L’Ordonnance sur la protection des jeunes travailleurs fixe en effet un certain nombre de règles pour ce qui est de l’âge et des types de tâches possibles:
- Les jeunes sont désormais considérés comme des adultes sur le marché de l’emploi dès qu’ils ont atteint la majorité (18 ans).
- La loi interdit le travail de nuit (après 22 heures) et du dimanche aux mineurs, sauf dérogation dans le cadre d’un apprentissage. Il faut donc avoir 18 ans révolus pour ex...
L’Ordonnance sur la protection des jeunes travailleurs fixe en effet un certain nombre de règles pour ce qui est de l’âge et des types de tâches possibles:
- Les jeunes sont désormais considérés comme des adultes sur le marché de l’emploi dès qu’ils ont atteint la majorité (18 ans).
- La loi interdit le travail de nuit (après 22 heures) et du dimanche aux mineurs, sauf dérogation dans le cadre d’un apprentissage. Il faut donc avoir 18 ans révolus pour exercer dans les boîtes de nuit, bars et discothèques.
- Il faut avoir 16 ans révolus pour travailler dans les cinémas, les cafés ou les restaurants, à moins d’avoir une autorisation spéciale dans le cadre de l’apprentissage. Et 16 ans également pour manier des outils tels que marteaux piqueurs ou chalumeaux.
- Les adolescents ayant entre 13 et 15 ans peuvent, quant à eux, effectuer des travaux légers 8 heures par jour et 40 heures par semaine, mais seulement pour la moitié des vacances scolaires ou pour un stage d’orientation professionnelle limité à deux semaines. En période scolaire, ils sont autorisés à travailler trois heures par jour et neuf heures par semaine.
- Les enfants de moins de 13 ans ne peuvent pas travailler, sauf dans le cadre d’activités sportives, culturelles et publicitaires, et à condition de ne pas dépasser 3 heures par jour et 9 heures par semaine.
Par ailleurs, en tant qu’employeur, vous êtes tenu d’assurer vos jeunes employés contre les accidents. Les compagnies d’assurance prévoient des couvertures collectives pour tout le personnel de maison. Moyennant une prime d’environ cent francs par année, selon les compagnies, les employés effectuant moins de 8 heures de travail par semaine seront assurés contre les accidents professionnels.
En cas d’accident, l’employeur qui n’assure pas son personnel devra s’acquitter de la prime rétroactivement et risque l’amende. Quant aux frais liés au sinistre non couvert, ils devront être annoncés à la caisse supplétive LAA, qui indemnisera l’employé avant de se retourner contre l’employeur.
