Un employé se rend, un matin, au bureau et reçoit une lettre de licenciement par trois collaborateurs, chargés par le patron de lui remettre le pli. Le travailleur le refuse et se rend le jour même chez son médecin, qui lui délivre un certificat attestant qu’il est incapable de travailler.

Le collaborateur conteste ensuite la résiliation. Il prétend ne pas l’avoir reçue par courrier et qu’elle lui a été donnée pendant un arrêt de travail. Le Tribunal fédéral écart...