Pour éviter que les plus de 50 ans soient pénalisés sur le marché du travail, le PDC suggère d’adopter un taux unique de cotisation LPP pour les employeurs. La loi prévoit, en effet, que l’entreprise cotise au moins pour moitié à la prévoyance vieillesse, selon un taux qui va crescendo avec l’âge, soit de 3.5% dès 25 ans à 9% dès 55 ans. Un employé senior constitue donc une plus lourde charge pour le patron.



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