Le droit suisse n’est pas tendre avec les employés en mauvaise santé. Il permet à un patron de licencier un travailleur en raison de maladies trop fréquentes: un tel motif n’est en effet pas abusif, puisqu’il empêche bel et bien l’employé d’exécuter correctement son contrat. Tout au plus l’employeur doit-il respecter certains délais, sous peine de nullité du congé.

Mais que se passe-t-il si un employé, qui vient d’être licencié, tombe malade, puis doit subir un...