Un employé n’avait pas reçu de bonus, tandis que tous ses collègues du département en avait perçu un. Par la suite, il s’est fait licencier. L’employé a alors réclamé son bonus au nom de l’égalité de traitement. Le Tribunal fédéral lui a donné gain de cause. En effet, bien que l’employeur puisse décider d’une année à l’autre de verser le bonus et de le soumettre à des conditions, il doit respecter ses employés. En privant une personne d’un bonus versé à tou...