«Je me rends à mon travail en train. Le trajet dure normalement 11 minutes, mais hier, le convoi a été purement et simplement supprimé. Résultat, je suis arrivé avec 45 minutes de retard à mon poste, et je dois maintenant rattraper ce temps ou me le voir déduire de mon salaire. Mon employeur a-t-il le droit de procéder ainsi?»

Oui. Selon la loi, le travailleur empêché de travailler sans sa faute a droit à son salaire pour autant que cela soit dû à une c...