En quittant son entreprise, un employé a parfois droit à une indemnité de départ. L’imposition de cette somme dépend du motif de l’indemnité. Si elle a un caractère de prévoyance, elle est imposée comme un capital provenant du 2e pilier. Elle est donc taxée séparément des autres revenus et à un taux préférentiel. Pour cela, il faut que l’employé ait au moins 55 ans et que son départ de l’entreprise et de sa caisse de pension crée une lacune de prévoyance. Dans le ca...