Quand une incapacité de travail tend à se prolonger, l’employeur finit parfois par licencier. Heureusement, le salarié est protégé, par le Code des obligations, pendant un certain laps de temps: 90 jours lorsque l’employé est dans sa première année d’activité et, par exemple, 180 jours lorsqu’il est engagé depuis cinq ans. Mais quel délai fait foi lorsque l’absence empiète sur deux années? Le Tribunal fédéral a tranché en faveur du salarié: le délai de protection c...