S’habiller «clean»

Sur le prix affiché sur la blouse de Benetton ou au pullover de H&M, seuls 1 à 5% reviennent à celui qui l’a confectionné. Sept fois sur dix, ce dernier est une femme, qui travaille à horaire «XXL».

Sommaire

le code de clean clothesDes salaires suffisants• Le travail est librement choisi.• Il n’y a aucune discrimination.• L’exploitation du travail des enfants est interdite.• Les droits de libre association et de négociation collective sont respectés.• Les salaires sont suffisants.• Le temps de travail n’est pas excessif.• Les conditions de travail sont décentes.• Une relation de travail est formellement établie.• L’entreprise s’engage à accepter le contrôle du code par une institution indépendante en laquelle les travailleurs ont confiance.Le texte complet de ce code est disponible sur Internet: www.cleanclothes.ch

Bon à Savoir 06-1999

09.06.1999

Gabrielle Desarzens

Clean Clothes: le mouvement est né au début des années 90 dans une dizaine de pays. Lancée en Suisse au début de l’année, la campagne dévoile les conditions de travail dans lesquelles sont produits nos vêtements et vise à instaurer une production dans la dignité. «Pas de label, mais une volonté de faire bouger les choses, indique Michel Egger, de Pain pour le prochain, une des organisations instigatrice de la campagne. On est partis pour trois ans; le processus est de longue hal...

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Clean Clothes: le mouvement est né au début des années 90 dans une dizaine de pays. Lancée en Suisse au début de l’année, la campagne dévoile les conditions de travail dans lesquelles sont produits nos vêtements et vise à instaurer une production dans la dignité. «Pas de label, mais une volonté de faire bouger les choses, indique Michel Egger, de Pain pour le prochain, une des organisations instigatrice de la campagne. On est partis pour trois ans; le processus est de longue haleine.»
La première étape – sensibilisation du public et mise sous pression des entreprises au moyen de cartes postales demandant des comptes (plus de 30 000 envoyées à ce jour) – est en cours. Mis à part Ackermann, Spengler et Levi’s, tou-tes les entreprises interpellées répondent aux expéditeurs.
Une deuxième phase de rencontre et de discussion avec les entreprises démarre actuellement. La dernière étape consistera enfin à mettre sur pied un système de contrôle dans les centres de production. Car si l’industrie textile prend de plus en plus au sérieux ses responsabilités, la vérification des conditions de travail dans les pays du Sud par un organe indépendant est essentielle.

Qui fait quoi?
Pour l’heure et selon les informations recueillies par Action de Carême, Pain pour le prochain et la Déclaration de Berne:
• Coop interdit explicitement le travail des enfants à tous ses fournisseurs. Elle propose une ligne de vêtements écologiques garantissant une rémunération correcte et l’application de mesures de sécurité pour le personnel.
• Migros propose une ligne de vêtements écologiques qui interdit explicitement l’exploitation des enfants et vient de décider d’adopter le code Clean Clothes (voir encadré).
• Veillon s’engage contre le travail forcé et contre l’exploitation du travail des enfants dans le textile et les tapis.
• Adidas a, depuis 1998, un code de conduite qui prend en compte les normes minimales de l’OIT (Organisation internationale du travail). Mais sur le plan des salaires, l’entreprise ne dépasse pas les minimas légaux des pays concernés, même si ceux-ci ne couvrent pas les besoins fondamentaux.
• H&M a un code de conduite depuis 1997 qui ne remplit que partiellement les normes de l’OIT et comporte encore quelques imprécisions. Un contrôle indépendant est à l’étude en collaboration avec la campagne suédoise Clean Clothes. Gabrielle Desarzens

le code de clean clothes
Des salaires suffisants

• Le travail est librement choisi.
• Il n’y a aucune discrimination.
• L’exploitation du travail des enfants est interdite.
• Les droits de libre association et de négociation collective sont respectés.
• Les salaires sont suffisants.
• Le temps de travail n’est pas excessif.
• Les conditions de travail sont décentes.
• Une relation de travail est formellement établie.
• L’entreprise s’engage à accepter le contrôle du code par une institution indépendante en laquelle les travailleurs ont confiance.
Le texte complet de ce code est disponible sur Internet: www.cleanclothes.ch

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