Dans les rapports de travail, y compris lors de l’accès à l’emploi, la discrimination en raison du sexe de la personne est interdite par la Loi fédérale sur l’égalité. Ainsi, comme l’a justement remarqué une lectrice en consultant des offres d’emploi sur internet, un employeur n’a pas le droit d’inscrire le critère «sexe masculin exigé» dans la description du profil recherché. A noter que sur l’annonce en question, l’employeur, à la recherche d’un assistant ad...