Non. Le travailleur ne peut pas renoncer à des droits garantis par la loi ou par une convention collective tant que le contrat de travail est en cours, ou dans le mois qui suit sa fin. Cela concerne, par exemple, le droit au salaire, au treizième mois ou à une indemnité liée à un licenciement.

Dans votre cas, la renonciation n’est pas valable, car elle ne s’est pas accompagnée d’un accord équilibré (pas...