1. Qu’entend-on par «résiliation en temps inopportun»?

La loi protège certains employés contre le licenciement lorsqu’ils sont incapables de travailler, notamment en raison du service militaire ou civil, d’une grossesse, d’une maladie ou d’un accident. Cette protection prend la forme d’un délai durant lequel l’employeur ne peut pas résilier le contrat de travail.