Sommaire
- a, b, c... lexiqueSalaire coordonné, etc.> Salaire coordonné: le 2e pilier n’assure qu’une partie du revenu, soit le salaire coordonné (ou salaire assuré), calculé sur la base du salaire brut moins la déduction de coordination (lire plus loin). Il est limité entre un minimum de 3225 fr./an, (en 2005) et un maximum de 54 825 fr. La cotisation au 2e pilier est ponctionnée sur ce salaire coordonné.> Déduction de coordination: elle est fixée chaque année par le Conseil fédéral et correspond grosso modo à la partie du salaire brut déjà couverte par le 1er pilier.> Part surobligatoire: pour les parts de salaire n’entrant pas dans les limites minimale et maximale du salaire coordonné, les règles de la LPP ne s’appliquent plus. On parle alors de part surobligatoire. Les caisses de prévoyance peuvent décider librement quelles conditions s’y appliquent.
Bon à Savoir 11-2005
02.11.2005
Dernière mise à jour:
12.04.2026
12.04.2026
A côté du salaire, les prestations de la caisse de pension devraient être le critère financier principal lors du choix d’un emploi. Or, les candidats oublient souvent de se renseigner sur le 2e pilier – sujet ardu, il est vrai. Voici les questions à poser à son éventuel futur employeur, avec un rappel des minimums légaux (état 2005) et les pratiques des patrons et caisses de pension plus généreux – un atout pour l’employé.
A combien s’élève le salaire
...
Article payant
Pour lire cet article, connectez-vous ou choisissez l'un de nos abonnements.
Abonnements dès 9 Francs