Oui. En effet, la loi prévoit que seul l’empêchement de travailler non fautif et dû à une cause liée à la personne du travailleur donne droit au salaire. Tel est le cas de l’employé malade ou accidenté, puisqu’on ne saurait le considérer comme responsable de son état de santé et que la cause – c’est-à-dire sa maladie – se rattache à sa personne.

Dans...