Hélas, la loi n’impose pas à l’employeur d’augmenter les salaires annuellement pour compenser le renchérissement du coût de la vie. Il peut, bien sûr, le faire à bien plaire. Il peut aussi l’avoir prévu dans son règlement d’entreprise ou encore s’y être engagé dans votre contrat de travail; dans ces deux hypothèses, il devra respecter son engagement, et donc indexer les salaires des c...