«J’ai été en arrêt maladie à 100% pendant deux semaines. Puis j’ai pris une semaine de vacances, prévue de longue date, avant de reprendre mon travail. En vérifiant ma fiche de salaire, je me suis aperçu que mon employeur, pour qui

je travaille depuis 12 ans, ne m’avait versé que le 90% de mon salaire pour les deux semaines de maladie et la semaine de vacances. Selon la convention collective de travail à laquelle je suis soumis, est-il en droit de le faire?»