Non. Conformément au principe de la liberté contractuelle, tous les contrats de travail n’ont pas à être identiques. Ils peuvent être négociés individuellement, en respectant toutefois les limites posées par une éventuelle convention collective.

Il n’y a par conséquent pas de discrimination si un employé a cinq semaines de vacances alors que ses collègues n’en ont que quatre. Il serait en revanche discriminatoire d’accorder cinq semaines à tous, sauf à un. Le même...