La pratique usuelle prévoit deux jours de congé payé pour les jeunes pères. Deux petits jours que de nombreuses entreprises suisses n’hésitent plus à prolonger. Parmi les plus généreuses, la Banque alternative et la société de carsharing Mobility accordent quatre semaines de congé payé aux jeunes papas. Migros, Swiss Re ou Swisscom en offrent deux, parfois prolongées par un congé non payé. Mais il y a aussi Coop, Ciba, Helvetia, Securitas, Swatch, Payot, etc. Une longue liste...