Depuis 2006, les discriminations salariales à l'encontre des femmes se sont à nouveau accrues. Pour le secteur privé, les différences de salaires en fonction du sexe ont constamment diminué de 1998 à 2006 (de 25,8% à 23,7%), mais en 2008, elles sont repassées à 24,1%.

Le plus préoccupant concerne les discriminations salariales – c'est-à-dire la partie des différences de salaires entre femmes et hommes qui ne peut pas être objectivement expliquée par des facteurs donnés ...