Non, car votre contrat prévoit que les heures supplémentaires sont rétribuées sans majoration.

En l’absence d’un contrat écrit ou d’une convention collective, c’est le Code des obligations (CO) qui règle la question des heures supplémentaires. Cette loi prévoit que l’employeur peut, avec l’accord du travailleur, compenser ces heures par un congé d’une durée au moins égale accordé au cours d’une période appropriée. Par ailleurs, les heures non reprises en t...