1. Faut-il signer un contrat?

Ce n’est pas obligatoire, mais conseillé. Dans ce document, vous pouvez préciser clairement le salaire, le nombre d’heures de ménage, le droit aux vacances, etc. La relation de travail existe néanmoins, avec tous les droits et obligations qui en découlent, qu’il y ait un contrat écrit ou non.

Attention: avant d’engager une personne, vérifiez bien que celle-ci ait le droit ...