Non. Votre employeur ne peut pas vous imposer un temps d’essai en raison d’une réduction de l’horaire de travail.

Le temps d’essai a pour but d’accorder une période de réflexion à l’employeur et à l’employé au début d’une nouvelle relation professionnelle. Ainsi, il n’a pas lieu d’être lorsque la collaboration est déjà effective. Il n’est donc pas justifié lorsqu’un jeune reste dans l’entreprise après son apprentissage ou si un travailleur bénéfi...