Une salariée, cumulant les fonctions de brasseuse en chef pour la production de bière et de commerciale dans le domaine de la vente et du service clientèle de son entreprise, tombe malade. Ayant reçu, le jour même de sa consultation télé-médicale, son certificat d’arrêt de travail pour les trois jours suivants, elle n’a pas informé son employeur de la durée de son absence prévue ni transmis le document. Ensuite, malgré le rappel de l’employeur de l’informer au plus vite de la durée de son absence, l’employée a tardé à transmettre la prolongation de son arrêt. 

Selon le Tribunal fédéral, la salariée a violé son obligation de diligence envers son employeur à deux reprises, malgré le rappel de l’employeur. La résiliation avec effet immédiat pour non-respect du devoir de diligence était fondée. Tout employé doit donc, dès qu’il en a connaissance, transmettre à l’employeur ses absences à venir et ses certificats médicaux. 

Arrêt  4A_486/2024 du 15 janvier 2025