Enfant gravement malade

Depuis le 1er juillet, l’employé (ou l’indépendant) dont l’enfant est gravement atteint dans sa santé peut prétendre à un congé spécifique. Celui-ci peut aller jusqu’à quatorze semaines, à prendre en bloc ou en journées isolées, dans un laps de temps d’un an et demi. Si les deux parents travaillent, ils sont libres de se partager ce congé, mais n’y ont pas droit à double. L’employeur ne paiera pas de sa poche; c’est l’...