Par contrat de travail, le salarié s’interdisait de concurrencer son employeur et percevait alors «une indemnité de carence correspondant à 50% du dernier salaire versé, sans bonus». Le salarié ayant donné son congé, l’employeur a, par écrit, résilié la clause de non-concurrence. Saisi par ce dernier, le TF a dit que l’employeur ne pouvait pas supprimer la clause unilatéralement. Il aura...