Victime d’un burn-out, un employé a passé plus d’une année en arrêt maladie, après à peine trois ans de service. Licencié, il refuse que son certificat de travail mentionne la longue absence due à ses problèmes de santé. Le Tribunal fédéral a finalement donné raison à l’employeur. Certes, un certificat de travail doit en principe être établi de façon à ne pas nuire à l’avenir économique du travailleur. Mais il doit aussi donner aux futurs employeurs le reflet le pl...