En Suisse, les femmes gagnent en moyenne 20% de moins que les hommes (lire TCF 10/2007). Si la Constitution et la loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes posent un cadre juridique clair à la non-discrimination entre les sexes, le passage à l’acte semble parfois problématique. Pour encourager et valoriser les entreprises appliquant une politique salariale équitable, le label «equal-salary» a été créé. Il est encore en phase de test, mais peut-être que, bientôt, il...