Être fidèle, c’est sauvegarder les intérêts de son employeur. Le Code des obligations en donne les grandes lignes, mais les deux parties peuvent en préciser concrètement le contenu dans le contrat. Le travail doit évidemment être effectué avec soin et diligence, et le matériel mis à disposition doit être utilisé consciencieusement. Cependant, la loi ajoute certaines notions, telles que l’interdiction de faire concurrence ou la non-divulgation d’informations confidentielles,...