Non. La législation sur le travail est claire à ce sujet: «Le temps qu’un travailleur consacre à une formation complémentaire ou continue, soit sur ordre de l’employeur, soit, en vertu de la loi, parce que son activité professionnelle l’exige, est réputé temps de travail.» Ainsi, les journées consacrées à ce genre de cours doivent vous être rémunérées à 100%. Elles ne peuvent pas être prises sur vos vacances, ni sur votre solde d’heures supplémentaires. Vous ne devr...