La Loi fédérale sur la protection des données et l’art. 328b du Code des obligations protègent les données du travailleur, dès la procédure de recrutement. L’entreprise est ainsi tenue de restituer les dossiers de postulation aux candidats éconduits. Elle ne peut conserver que les documents qui lui appartiennent, tels que la lettre de motivation et les éventuels tests effectués durant le processus de recrutement.

Il est courant que les entreprises conservent le dossier pend...