Mon contrat de travail prévoit cinq semaines de vacances et un congé offert pendant les fêtes de fin d’année. Or, mon patron vient de m’informer que, dès 2019, la fermeture de fin d’année devra être prise sur mes vacances. Mon employeur est-il  en droit de réduire ainsi mes congés?

Oui, pour autant que le délai de congé contractuel ou légal soit respecté. En réalité, le patron propose de nouvelles conditions qui peuvent être acceptées ou refusées. En e...