Légalement parlant, les vacances sont octroyées par l’employeur, qui tient compte des intérêts de ses collaborateurs. Cette disposition concerne bien sûr aussi les jours de congé isolés.

Cela signifie que le dernier mot appartient au patron, qui est en droit de décider. Ainsi, si un collaborateur demande congé et que cela pose des problèmes organisationnels insolubles, il peut se voir opposer un refus. Et le fait d’avoir présenté sa demande à l’avance n’y change ri...