Lorsqu’une personne se fait licencier, elle doit continuer à travailler «normalement» durant une période appelée délai de congé (ou de résiliation). La durée de ce délai dépend du nombre d’années de services effectuées jusque-là, et il commence à courir dès la réception du congé par le travailleur.

Si ce dernier tombe malade durant ce laps de temps, le délai de congé est toutefois suspendu pendant toute la durée de l’incapacité de travail. Il ne recommencera...