En effet, l’article 324a du Code des obligations n’impose à l’employeur le paiement du salaire que pour les empêchements non fautifs de travailler inhérents à la personne du travailleur, tels que la maladie ou un accident. Or, les retards occasionnés par des embouteillages et/ou la paralysie des transports publics dus à un mouvement de grève - qui plus est annoncé dans les médias - sont des causes objectives d’empêchement de travailler. L'employeur n’a par conséquent ...