1. Faut-il un contrat écrit?

Il est vivement conseillé, même si un contrat oral est valable. La loi impose dans tous les cas à l’employeur d’informer le travailleur par écrit de certains points essentiels, soit le nom des parties, la date du début d’activité, la fonction exercée, le salaire, et la durée de travail.

2. Un permis valable est-il indispensable?

Oui. La famille qui emploierait une femme de ménage sans permis de séjour/de travail risque une...