En matière de pauses, la situation est la suivante: si l’employé peut quitter sa place de travail pour se reposer, il n’a pas droit au salaire pour cette coupure. Si, par contre, le travailleur doit prendre sa pause à son poste, par exemple pour pouvoir intervenir à tout moment en cas de panne, cela compte comme temps de travail. Dans ces circonstances, encore faut-il que l’employé puisse se reposer et se restaurer dans des conditions d’hygiène acceptables, sans quoi cela ne peu...