Légalement parlant, l’employeur est en droit d’établir des directives sur l’exécution du travail et la conduite des employés. Cela lui permet, en fonction du domaine d’activité et de la fonction des collaborateurs, d’imposer un certain style, d’autant plus si les intéressés sont en rapport avec des clients, des fournisseurs ou d’autres acteurs commerciaux.

Par conséquent, si l’emploi visé se déroulera, notamment, dans une banque ou au service clientèle d’u...