L’employé qui a lui-même résilié le contrat de travail ne bénéficie d’aucune suspension du délai de congé en cas de maladie ou d’accident. Il ne devra donc pas travailler plus longtemps que prévu pour compenser son congé maladie ou accident.

La situation n'est pas à la même pour celui a été licencié: en cas d'incapacité de travail (maladie ou accident) son préavis sera reporté d'autant. Exemple: celui qui devait quitter l'entreprise à la fin du mois d'août dev...