Légalement, le travailleur peut demander en tout temps la délivrance d’un certificat de travail. Ce document doit être complet, en ce sens qu’il doit non seulement mentionner la durée de l’emploi, mais aussi indiquer la fonction et les tâches effectuées et porter une appréciation sur le travail effectué, ainsi que sur le comportement et les qualités du collaborateur.

Ce n’est que si vous demandez expressément un certificat restreint que celui-ci peut ne mentionner que...