L’employeur doit, légalement parlant, payer le salaire de l’employé empêché de travailler pour des raisons liées à sa personne. Tel est le cas si le travailleur est malade ou accidenté, puisque c’est alors sa santé qui le retient d’offrir sa prestation.

Si, par contre, ce sont des circonstances externes, telles que des retards de transport ou des intempéries qui vous empêchent de vous rendre au travail, votre patron n’a pas d’obligation de vous rémunérer pendant...