Une sortie d’entreprise fait, en principe, partie du cahier des charges de l’employé. Si l’excursion tombe un jour où vous travaillez de toute façon, votre patron peut exiger que vous y participiez. Cela entre dans le cadre du droit de l’employeur de fixer des directives.

Une exception toutefois: si les activités prévues au programme risquent d’être physiquement trop intenses ou dangereuses, comme par exemple de l’escalade en haute montagne, vous pouvez refuser de pre...