La libération de l'obligation de travailler durant le délai de congé est un acte unilatéral de l'employeur. Le travailleur ne peut donc pas exiger de son patron qu’il le libère pendant le délai de congé, et ceci même si un solde de vacances subsiste. 

En effet, à la fin des rapports de travail, l’employeur peut exiger du travailleur qu’il renonce à prendre son solde de vacances en nature pendant son délai de congé, notamment si les besoins de l’entreprise justifien...