Il existe deux exceptions à cette règle: la première concerne le contrat d’apprentissage, dans lequel la période d’essai peut, moyennant approbation des autorités cantonales, être prolongée jusqu’à six mois. L’autre cas particulier est celui de l’incapacité de travail du collaborateur en début d’emploi, qui prolonge d’autant le temps d’essai. Par exemple, si vous aviez été malade une semaine durant vos premiers trois mois, le temps d’essai total serait alors de t...