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Salaire payé à l’heure et vacances

«Je vais commencer un nouvel emploi, qui m’occupera quelques heures par semaine. Mon employeur va me rémunérer à l’heure, et je m’inquiète de ne pas être payée pendant mes vacances. Comment régler cela?»

Sur le principe, vous avez droit à votre salaire durant les vacances. Votre employeur a deux possibilités pour s’acquitter de ses obligations

> continuer, durant votre absence, à vous verser votre salaire comme si vous aviez travaillé, sur la base de votre horaire de travail usuel;

> vous verser une indemnité pour les vacances, à charge pour vous de faire des économies pour compenser le manque à gagner. Cette indemnité doit être clairement mentionnée dans le contrat de travail et sur votre décompte de salaire. Un salaire horaire «vacances comprise » est en effet illicite.

Si votre droit aux vacances est de 4 semaines par an – soit le minimum légal – l’indemnité est de 8.33% du salaire horaire brut. Si, par contre, vous bénéficiez de 5 semaines de congé, l’indemnité doit être de 10.64% du salaire brut.

Barbara Venditti