«Mes collègues masculins, engagés après moi, touchent un salaire plus élevé pour les mêmes tâches. Puis-je demander une augmentation sans risquer d'être licenciée?»

Oui Le principe de l'égalité de traitement est reconnu aussi bien par la Constitution Suisse que par la loi fédérale l'égalité de traitement (LEg).

Un employeur n'a ainsi pas le droit de discriminer un travailleur en raison de son sexe. Cette interdiction s'applique notamment à l'emba...