«Mon enfant de 3 ans est tombé malade. Je suis restée à la maison pour m'en occuper. Mon employeur veut me compter les jours manqués comme vacances. En a-t-il le droit?»

De manière générale, la loi ne protège pas le travailleur en cas de maladie d’un tiers. 

Toutefois, ce principe trouve exception lorsque la tierce personne malade est un proche. En effet, l’employé a, de par la loi, une obligation légale d’entretien à l’égard de son enfa...