Exceptionnellement oui, car l’entreprise connaît momentanément de sérieuses difficultés.

En principe, les vacances sont fixées d’un commun accord entre l’employeur et l’employé, en tenant compte des désirs du travailleur et des besoins de l’entreprise (art. 329 c du Code des obligations). Elles devraient être planifiées suffisamment à l’avance (en principe trois mois), pour que chacun puisse s’organiser.

Toutefois, le patron peut parfois fixer unilatérale...