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Quiz

Au piquet !

«Mon contrat de travail prévoit que je suis de piquet un week-end par mois. Je dois rester à moins d’une heure de l’entreprise, mais je ne suis pas payé en supplément. Est-ce légal ?»

Perdu! votre réponse est fausse
Non, le service de piquet doit être payé au salaire horaire normal.
Bravo! votre réponse est juste
Oui, le temps à disposition peut être inclus dans le salaire sans compter comme travail.
Perdu! votre réponse est fausse
Non, le service de piquet doit être payé à un tarif majoré pour le dimanche.
Bravo! votre réponse est juste
Les interventions effectives comptent comme temps de travail.

63% des lecteurs ont trouvé la bonne réponse.

Si le contrat de travail prévoit, dans les tâches du collaborateur, un service de piquet, le temps où celui-ci est à disposition en cas de nécessité est en principe inclus dans le salaire mensuel. Par conséquent, si rien ne se passe pendant le service de piquet, rien n’est dû en plus du salaire.

Par contre, si une intervention est nécessaire, ce temps doit être compté comme travail, y compris le temps de déplacement entre le domicile et l’entreprise. Ensuite, en fonction de l’organisation interne de l’employeur, cette période peut être compensée, ou alors éventuellement rémunérée.

Barbara Venditti