Trop de neige, pas de salaire!
«En vacances à Zermatt avec ma famille, je n’ai pas pu retourner au jour et à l’heure convenus sur mon lieu de travail, les routes étant fermées en raison des abondantes chutes de neige. J’ai déjà manqué trois jours de travail. Mon employeur veut les déduire de mon salaire. En a-t-il le droit?»
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Contrairement à une maladie ou un accident, vous n’avez effectivement pas droit à un salaire si des «raisons objectives» vous empêchent de venir travailler. Par causes ou raisons objectives, la loi entend, notamment, les événements et catastrophes naturels, les grèves, les embouteillages du trafic, les fermetures de frontières, etc… Les abondantes chutes de neige entrent dans cette catégorie.
Dans la mesure où tous ces événements sont «indépendants» du travailleur, l’employeur n’a pas à le payer pour les éventuelles absences qu’ils entraînent. Autrement dit, «c’est la faute à pas de chance».
Kim Vallon
